Créer une enquête de satisfaction des employés

Mesurez la satisfaction générale de vos collaborateurs avec un questionnaire de satisfaction au personnel

Proposez un questionnaire de satisfaction au personnel de votre entreprise, ou de votre organisation. En effet, les employés d’une entreprise en sont la colonne vertébrale. Améliorer leur satisfaction générale permet d’entretenir un bon climat social et une meilleure productivité pour assurer le succès de votre activité. Mais parfois, certains de vos collaborateurs restent silencieux sur ce qu’ils vivent dans leur environnement professionnel (mal-être, frustrations, stress, relations hiérarchiques complexes…). Dans ces cas-là, comment savoir si vos employés disposent des bonnes clés pour améliorer leur productivité ? Outre l’entretien annuel individuel, il est intéressant de mettre à disposition de vos collaborateurs un questionnaire de satisfaction, où ils pourront s’exprimer anonymement et librement sur les différents aspects de leur activité professionnelle. En mettant en place ce type de questionnaire vous allez mesurer la satisfaction globale de vos collaborateurs et découvrir s’ils sont heureux au sein de votre entreprise. Vous pourrez ainsi mieux appréhender leur ressenti pour mener des stratégies efficaces en lien avec les attentes des salariés.

Eval&GO vous permet de créer votre enquête en toute simplicité grâce à ses fonctionnalités d’édition, de design, de suivi et d’analyse. Consultez la liste de nos fonctionnalités pour déterminer le type de compte qui s’adaptera le mieux à vos projets.

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Profitez de notre exemple de sondage de satisfaction des employés

Que vous soyez un cabinet spécialisé dans les ressources humaines ou le département RH d’une entreprise, la satisfaction des employés est aujourd’hui une priorité : découvrez notre modèle de questionnaire de sondage de satisfaction des employés. Satisfaction, motivation, stress, climat social, organisation, relations… Retrouvez des questions sur de nombreux sujets. Utilisez, modifiez et adaptez le modèle proposé à votre organisation : logo, image, contenu, questions spécifiques… Créez un questionnaire à l’image de votre entreprise. En utilisant l’outil d’enquête en ligne Eval&GO, vous avez également la possibilité de diffuser votre questionnaire à une liste de collaborateurs via notre plateforme d’envoi d’emails et notre module de gestion des contacts et de suivi. Si, au contraire, vous souhaitez obtenir des réponses anonymes, intégrez le lien de votre questionnaire de satisfaction employé directement dans vos canaux de communication internes (intranet, chat d’entreprise, QR Code affiché en salle de pause, tablette à disposition des salariés…). Nos moyens de publication s’adaptent aux enjeux et au fonctionnement de votre entreprise.

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Proposez différents types de questionnaires de satisfaction, de l'intégration du salarié à son départ de l’entreprise

Sondez la perception de vos collaborateurs vis-à-vis de votre organisation en utilisant différents types de questionnaires de satisfaction, de l’intégration du salarié jusqu’à son départ. En effet, vos collaborateurs sont le reflet de la santé de votre entreprise tout au long de leur parcours : profitez de nos exemples de questionnaires relatifs à l’activité professionnelle disponibles sur notre site Internet pour les interroger à chaque étape. Répondre à la fois aux besoins de vos salariés, de vos futurs salariés et de vos anciens salariés vous permettra d’améliorer l’image de votre organisation et donc de développer votre marque employeur. Le rayonnement externe de votre société passe par le rayonnement des salariés en son sein, développer votre marque employeur est donc un cercle vertueux : plus votre marque employeur sera perçue positivement, plus vos collaborateurs seront satisfaits, plus vous allez donner envie à de potentiels talents d’intégrer votre société. Votre marque employeur sera perçue via de nombreux canaux : présence digitale, processus internes, communication, construction d’un réseau de collaborateurs… Intégrer une étude de la satisfaction pour mieux appréhender le développement de votre marque employeur semble donc une évidence. Une clé essentielle pour garder vos salariés engagés et motivés afin d’assurer la performance de votre activité.

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