Avalie seus funcionários atuais ou futuros por meio de um teste de personalidade.

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Faça testes de personalidade de alta qualidade com, por exemplo, notas de avaliação. Você pode ainda utilizar uma matriz para determinar hábitos e comportamentos. Filtre os candidatos potenciais e evite entrevistas desnecessárias. Elabore auto-avaliações afim de listar seus objetivos.
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