En la gestión de los recursos humanos es necesario escuchar a tus empleados y tomar en cuenta sus opiniones y su experiencia. Realizar una encuesta de clima organizacional para sus empleados permite hacerles preguntas sobre diferentes temas de la empresa como la organización del espacio, las tareas asignadas, la relación con los demás colaboradores o con los directivos, la motivación, el estrés... Las preguntas de clima laboral ayudan a entender lo que viven y sienten los empleados y prevenir cualquier problema.
Varias razones pueden impulsar a los recursos humanos a realizar un cuestionario de clima laboral :
Sin embargo, una encuesta de ambiente laboral puede presentar algunos límites que hay que tomar en cuenta. Por ejemplo, tienes que tener conciencia de que las opiniones de tus empleados siguen siendo subjetivas.
Para conseguir numerosas respuestas sinceras y completas por parte de tus empleados, no olvides indicarles desde el principio de la encuesta que ésta es anónima. De hecho, es importante garantizar eso. Los empleados se sentirán en confianza y contestarán con sinceridad. No tendrán miedo de expresarse.
Cuando redactas tu test para medir el clima organizacional, no uses un tono demasiado formal o técnico sino palabras sencillas y claras para que tus encuestados entiendan lo que preguntas y contesten sin problema. Utilizar un estilo sencillo también evita que tus encuestados se aburran y salgan del cuestionario antes del final.
Después de analizar los datos, no dudes en compartir los resultados con tus empleados para enseñarles que tomaste en cuenta sus opiniones. Los empleados se sentirán importantes e involucrados y contestarán con mucho gusto a tus otras encuestas.
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