Découvrez un exemple de Questionnaire Télétravail

Prenez les bonnes décisions sur le travail à distance en proposant un Questionnaire Télétravail à vos salariés.

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Découvrez un exemple de Questionnaire Télétravail

Proposez à vos salariés un questionnaire d’auto-évaluation du télétravail

Eval&GO vous permet de diffuser facilement un questionnaire d’auto-évaluation du télétravail aux différentes équipes de l’entreprise, et cela à distance bien-sûr ! Dans le contexte actuel, vous êtes de plus en plus nombreux à proposer à vos employés de télétravailler, que ce soit à temps plein ou seulement quelques jours par semaine. La pratique étant récente pour beaucoup, il est nécessaire de bien accompagner ce changement.

Grâce aux nombreux types de questions disponibles sur notre logiciel de questionnaire en ligne (tableaux, échelles, smileys…), vous pouvez rapidement construire un formulaire d’enquête ludique, tout en explorant de nombreux sujets : difficultés rencontrées, outils de communication, management, conciliation vie privée / vie professionnelle, motivation, engagement… La fonctionnalité « conditionnelles et redirections » vous permet, quant à elle, de ne proposer que les questions pertinentes à vos répondants, en fonction de leurs précédentes réponses ou d’informations préalablement insérées dans la plateforme grâce à la fonctionnalité de pré-remplissage.

Votre questionnaire bilan télétravail s’adapte également à l’image de votre entreprise grâce au module de design sur mesure qui permet d’insérer votre logo et d’adapter le questionnaire à votre charte graphique.

Ce questionnaire de retour d’expérience télétravail peut être diffusé de manière anonyme ou au contraire de manière nominative en fonction de vos objectifs, par mail, sur le chat interne ou sur l’intranet de votre société.

En savoir plus sur les modes de publication→

Questionnaire télétravail manager VS questionnaire télétravail collaborateur

Pour affiner votre analyse, vous pouvez créer deux questionnaires “miroirs” : un questionnaire télétravail manager et un questionnaire télétravail collaborateur. En effet, il peut être intéressant de poser les mêmes questions aux deux types de collaborateurs mais de manière différente. Vous créez ainsi un véritable questionnaire d’auto-positionnement télétravail.

Par exemple, sur le sujet de la transmission de l’information, les deux questions miroirs seraient les suivantes :

  • Pour les managers : Comment évaluez-vous votre capacité à transmettre l’information à vos collaborateurs ?

  • Pour les collaborateurs : Comment évaluez-vous la transmission de l’information de la part de votre manager ?

La mesure des écarts, service par service, sur un ensemble de sujets explorés via un questionnaire de satisfaction télétravail permettra de mettre en évidence les décalages de perception. Le manager pourra donc rectifier certains procédés pour assurer le succès du télétravail et rendre ce fonctionnement pérenne.

Ajustez votre politique de télétravail grâce aux résultats de votre questionnaire d’évaluation télétravail

Les résultats de votre questionnaire d’évaluation télétravail sont exploitables en temps réel grâce au module d’analyse avancé d’Eval&GO. Vous pouvez ainsi vous ajuster rapidement pour conserver un niveau de performance en continu. Réduction du temps de transport, meilleur équilibre vie pro / vie perso, concentration accrue, baisse du stress… les avantages du télétravail sont nombreux. Mais le travail à distance peut également être source d’isolement, de difficultés de communication et de perte de motivation. Les données collectées grâce à votre questionnaire de mise en place du télétravail vous permettront de comprendre les points de tension pour réfléchir à des plans d’action efficaces.

Clés du succès

Quels sont les facteurs de réussite et comment en faire profiter l’ensemble des collaborateurs ?

Adaptation personnalisée

Quels employés en particulier rencontrent des difficultés, et comment les aider au cas par cas ?

Politique de télétravail

Quelle répartition bureau/maison semble la plus adaptée en fonction des postes et des services ?

Communication

Quels outils de communication mettre à disposition des équipes pour pallier les échanges physiques ?

Autonomie et suivi

Quels points de contrôle faut-il mettre en place pour assurer une qualité de travail en continu ?

Matériel

Quels sont les équipements à mettre à disposition de vos salariés pour assurer des conditions de travail adéquates ?

Notre exemple de questionnaire télétravail

Avant de lancer votre enquête, inspirez-vous de notre exemple de questionnaire télétravail disponible via le lien ci-dessous. Ce questionnaire complet évalue l’adhésion au télétravail, les difficultés et freins rencontrés, les outils de visioconférence, la facilité d’accès au matériel ou encore le degré de motivation…

Nous mettons également à votre disposition de nombreux autres exemples adaptés aux enjeux RH mais aussi d’autres types de questionnaires en ligne pour répondre à d’autres enjeux : satisfaction client, marketing, étude de marché, sondage d’opinion, formation, événementiel.... Consultez nos différentes catégories d'exemples sur notre site Internet pour en savoir plus.

Voir exemple Questionnaire Télétravail →
Créer mon questionnaire Exemple de questionnaire Exemple de questionnaire

Encore plus d’exemples de questionnaires en ligne Eval&GO...

Baromètre Social

Analysez l’évolution de la perception de vos salariés période par période. Vous pourrez ainsi mesurer l’efficacité de vos plans d’actions du point de vue de vos collaborateurs.

Validation des acquis

Mesurez la compréhension et l’acquisition de compétences grâce à un QCM d’évaluation des acquis. Ce type d’étude peut être menée suite à une formation par exemple.

Qualité de vie au travail

Évaluez le bien-être au travail sur de nombreux sujets (conditions de travail, relations entre employés, stress…) grâce à des questions échelles ou smileys.