Proposez un questionnaire de recrutement à vos candidats

Pour accompagner vos processus d’embauche, réalisez un questionnaire de recrutement de type test de personnalité ou test de compétences.

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Proposez un questionnaire de recrutement à vos candidats

Questionnaire de compétences ou questionnaire de personnalité de recrutement ?

Le questionnaire de recrutement devient un outil d’évaluation indispensable pour accompagner vos entretiens d’embauche, mais comment choisir entre un questionnaire de compétences et un questionnaire de personnalité de recrutement ? Tout dépend de votre objectif : souhaitez-vous mesurer des aptitudes, des connaissances et des compétences ou une personnalité, un savoir-être, un type d’intelligence ?
Questionnaire de compétences

Questionnaire de compétences

Évaluez vos candidats sur leurs aptitudes à l’aide d’exercices ou d’énigmes. De nombreux sujets peuvent être testés à l’aide d’un QCM par exemple : grammaire et orthographe, compréhension verbale, aptitudes orales, rédaction, langues, calcul, logique, mémoire, raisonnement… Choisissez des sujets en lien avec le futur poste du candidat. Grâce à ce type de questionnaire d’entretien de recrutement, vous pouvez vous appuyer sur des données objectives et chiffrées pour comparer les candidats entre eux. Par exemple, vous pouvez comparer les capacités d’analyse et de calcul dans un questionnaire de recrutement d’un commercial et les connaissances linguistiques lors d’un test à destination d’un responsable de support client international.

Questionnaire de personnalité

Questionnaire de personnalité

Au-delà des compétences et des connaissances, vous recherchez une personnalité qui s'adaptera au poste à pourvoir, au type de management adopté par la hiérarchie, à l’équipe déjà en place et aux valeurs de l’entreprise. Pour cela n’hésitez pas à opter pour un questionnaire de recrutement type test de personnalité ou test projectif. Cerner la personnalité et les comportements de chaque profil participera au filtrage des candidats pour améliorer l’efficacité de vos recrutements. En fonction de votre secteur d’activité, vous pouvez vous appuyer sur des questionnaires d’audit de recrutement de type tests de personnalités éprouvés et efficaces comme les tests MBTI ou PAPI, ou sur des tests projectifs où l’on fait appel à l’imagination des personnes sondées.

Test MBTI, Test SOSIE, Test PAPI… de nombreux systèmes d’évaluation des ressources humaines existent


Grâce à Eval&GO, vous pouvez mettre en place tout type de système d’évaluation des ressources humaines pour vos recrutements. Nous vous proposons de découvrir les types de questions et les analyses possibles pour un test de personnalité PAPI en consultant notre extrait disponible ci-dessous.

Grâce à cet outil complémentaire, découvrez le réel savoir-être de vos candidats et évitez les potentielles déconvenues concernant votre recrutement. Retrouvez vos tests de recrutement dans un rapport d'analyse et repérez le/la candidat(e) idéal(e) pour un poste précis. Effectuez des tests de personnalité professionnels de haute qualité avec possibilité de notation par groupe de savoir-faire ou savoir-être. Filtrez les candidats en fonction des résultats et évitez-vous un trop grand nombre d'entretiens.

L’intégration à votre processus de recrutement se fait très simplement car vous obtenez automatiquement, dans le module “publier” du logiciel, un lien de partage nominatif que vous pouvez diffuser à vos candidats ou collaborateurs. Le module “résultats” vous permet ensuite d’analyser les réponses de chaque répondant, et de visualiser les résultats sur un graphique de type radar ou dans un tableau. Pour cela, pensez à bien scorer vos questions en utilisant la fonctionnalité multi-scores. Cette option avancée, disponible en compte PRO+, vous permettra d’attribuer des points à chaque choix de réponse et d’accéder ainsi à des scores par facteur, par échelle ou par rôle.

Pour en savoir plus, profitez de notre extrait de questionnaire PAPI et consultez les nombreux modèles disponibles dans la section Exemples de notre site Internet. Vous pouvez également consulter la liste de nos fonctionnalités, visionner nos webinaires sur l’attribution de scores ou contacter nos équipes pour profiter d’une démonstration personnalisée de nos options avancées.


Voir extrait d’un questionnaire type PAPI →
Utilisez Eval&GO pour tous vos questionnaires liés au recrutement

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Notre logiciel d'enquête en ligne vous permet de créer tout type de questionnaire : enquêtes de satisfaction, quiz, sondage, formulaire d’inscription... Ainsi il s’adapte aux besoins des services ressources humaines dans le cadre de vos recrutements (questionnaire de besoin en recrutement, test de compétences…) mais pas seulement. En effet, vous pouvez concevoir des baromètres sociaux, mesurer le bien-être au travail, mettre en place une évaluation 360°, gérer votre politique de formation ou même proposer un questionnaire de satisfaction de recrutement. Vous n’avez aucune limite grâce à nos offres professionnelles et nos questionnaires 100% conformes RGPD.


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Pour vous aider à concevoir votre questionnaire de mesure du bien-être au travail (stress, engagement, motivation, communication...), inspirez-vous de notre modèle à disposition.