Lancez un questionnaire 360° feedback

Menez des évaluations pour accompagner le développement de vos collaborateurs en utilisant un questionnaire 360° feedback.

Exemple de questionnaire Exemple de rapport En savoir plus
Lancez un questionnaire 360° feedback

Qu’est-ce qu’une évaluation 360 degrés par questionnaire ?

Interroger les collaborateurs grâce à une évaluation 360 degrés par questionnaire permet de positionner l’ensemble de l’équipe sur de nombreux sujets liés à la performance professionnelle. Grâce à ce type d’enquête, chaque salarié s’évalue sur la communication, la gestion des tâches, le leadership, les capacités d’écoute, l’atteinte des objectifs… et en parallèle le manager, ainsi que d’autres collaborateurs, répondent au même questionnaire en ligne concernant le salarié en question.

Avec le module de construction de rapport avancé Eval&GO, il est ensuite possible de comparer facilement les résultats entre le collaborateur et le manager. Ainsi, vous obtiendrez des contradictions ou bien des certitudes en ce qui concerne la perception de leur travail. L’auto-évaluation de vos collaborateurs et son analyse vous permettront, en tant que chef d’équipe, d’optimiser la cohésion, la communication mais aussi la perception que vous avez de vos collaborateurs. La performance de vos équipes ne sera que meilleure. Vous pouvez également mener un questionnaire 360 bilan de compétences qui servira de base à un entretien annuel par exemple.

Voir exemple Questionnaire 360° feedback →

Finies les grilles d’auto-évaluation papier, passez au questionnaire d’évaluation 360 degrés en ligne

En utilisant un questionnaire d’évaluation 360 degrés en ligne, vous allez pouvoir interroger vos collaborateurs sur l’ensemble des sujets qui définissent leur travail : performance, savoir-faire, savoir-être, efforts fournis, stress, objectifs... de manière ludique et rapide. Un questionnaire en ligne est simple à réaliser, à diffuser et à analyser grâce aux nombreuses options proposées par le logiciel en ligne Eval&GO.
Création du questionnaire en quelques clics

Création du questionnaire en quelques clics

Si vous aviez l’habitude de diffuser une grille 360 degrés papier, intégrez-la directement dans votre questionnaire en utilisant notre question Matrice. Vous pourrez ainsi évaluer vos critères à partir d’une même échelle de notation. Si vous souhaitez regrouper vos questions en catégories pour les analyser ensemble, pensez à configurer l’option groupage au moment de l’édition.

En savoir plus sur l’édition des questionnaires →
Diffusion de l’évaluation par lien unique

Diffusion de l’évaluation par lien unique

En créant votre questionnaire 360 degrés en ligne, vous allez pouvoir le diffuser très rapidement par mail ou en partageant une url unique à chaque participant. Pour cela, utilisez notre plateforme interne d’envoi de mail ou notre fonctionnalité de générateur de liens uniques et anonymes. Vous pourrez ensuite suivre les taux de retours et relancer vos collaborateurs en cas de non-réponse.

En savoir plus sur la diffusion des questionnaires →
Analyse comparative sur mesure

Analyse comparative sur mesure

Obtenez un rapport d’analyse partageable, professionnel et complet qui concerne l’ensemble des membres de votre équipe. Classez, analysez et croisez les résultats souhaités dans notre module de création de rapport intégré à l’application. Vous pourrez ensuite exporter votre rapport sous différents formats (word, excel, pdf, pptx…) une fois l’enquête cloturée.

En savoir plus sur l’analyse des réponses →

Inspirez-vous de notre exemple de questionnaire 360°

Notre exemple de questionnaire 360° dans le milieu professionnel est facilement adaptable à votre organisation. En effet, il vous suffit de partir du modèle proposé et de modifier, retirer ou ajouter des questions en fonction des enjeux de votre entreprise ou des enjeux de chacun des services. Utilisez une échelle de notation (/5 ou /10 par exemple) pour comparer facilement les scores entre les interrogés (collaborateur ou évaluateur) et entre les différents sujets explorés.

Pensez à bien identifier les éléments suivants en début de questionnaire : le collaborateur concerné, le statut “auto-évaluation” ou “évaluateur”, et éventuellement le service concerné. En effet vous pouvez décider d’afficher ou masquer certaines questions selon le poste occupé (en utilisant nos fonctionnalités de conditionnelles et redirections). Ces informations vous aideront à filtrer vos répondants et à faire des groupes au moment de l’analyse.

N’oubliez pas d’ajouter une page ou un message d’introduction en début de questionnaire pour rappeler les enjeux de l’enquête et donner des consignes claires quant au remplissage du questionnaire.

Voir exemple Questionnaire 360° feedback →
Créer mon questionnaire Exemple de questionnaire Exemple de questionnaire

Voir plus d’exemples de questionnaires en ligne…

Consultez notre page exemple pour retrouver l’ensemble de nos modèles de questionnaires en ligne (formation, satisfaction, quiz, ressources humaines, scolarité, avis clients, marketing, événementiel, tourisme, santé) ou cliquez sur les suggestions ci-dessous.

Baromètre Social

Le baromètre social permet d’analyser l’évolution de la perception des collaborateurs concernant votre politique RH. Vous pouvez ainsi suivre un certain nombre d'indicateurs au fil des mois ou des années pour mesurer l’efficacité des changements mis en place.

Validation des acquis

Vos salariés ont assisté à une formation récemment ? Validez la compréhension et l’acquisition des compétences et des connaissances grâce à un QCM en ligne reprenant l’ensemble des sujets évoqués. Vous accédez à une moyenne globale et à des scores détaillés par répondant.

Qualité de vie au travail

Le bien-être au travail devient un enjeu important pour garder ses collaborateurs motivés et engagés. Évaluez la qualité de vie au travail sur de nombreux critères pour améliorer l’organisation de vos locaux, proposer de nouveaux avantages ou mieux communiquer auprès des salariés.