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Test de personnalité professionnel

Proposez un test de personnalité à vos candidats lors de vos recrutements.

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Test de personnalité professionnel

Pourquoi utiliser un test de personnalité professionnel ?

L’utilisation d’un test de personnalité professionnel est très fréquente chez les recruteurs. IPC, PAPI, le Sosie, le Sigmund, les 16 personnalités… Il existe un très grand nombre de tests de personnalité professionnels différents selon l’objectif recherché. Ces tests sont généralement utiles pour mieux appréhender les comportements de vos collaborateurs- ou futures recrues- souvent biaisés par le stress des entretiens. Un test de personnalité professionnel bien construit permet donc d’en savoir un peu plus sur un candidat. Sur Eval&GO nous vous offrons la possibilité de réaliser votre propre questionnaire de personnalité ou d’en copier un déjà existant. Vous pouvez décider d’afficher les scores du répondant en fin de questionnaire (sous forme de radar ou de tableau par exemple) ou au contraire de les garder pour vous.

Intégrez un test de personnalité professionnel dans votre processus de recrutement.

L’intégration à votre processus de recrutement se fait très simplement car vous obtenez automatiquement un lien de partage nominatif que vous pouvez diffuser à vos candidats ou collaborateurs. Le module « Résultats » vous permettant d’analyser les réponses de chaque répondant à votre test de personnalité professionnel.
Découvrez le réel savoir-être de vos candidats et évitez les potentielles déconvenues concernant votre recrutement. Retrouvez vos tests de recrutement dans un rapport d'analyse et repérez le/la candidat(e) idéal(e) pour un poste précis. Effectuez des tests de personnalité professionnels de haute qualité avec possibilité de notation par groupe de savoir-faire ou savoir-être. Filtrez les candidats en fonction des résultats et évitez-vous un trop grand nombre d'entretiens.

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