Exemple test de personnalité

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Pourquoi utiliser un questionnaire de personnalité ?

L’utilisation d’un test de personnalité est très fréquente chez les recruteurs. IPC, PAPI, le Sosie, le Sigmund, les 16 personnalités… Il existe un très grand nombre de tests personnalité différents selon l’objectif recherché. Ces tests sont généralement utiles pour classifier les collaborateurs ou futurs collaborateurs dans des catégories précises (dynamique, autonome, sociable, introverti…). Un test de personnalité bien construit permet donc d’en savoir un peu plus sur un candidat. Sur Eval&GO nous vous offrons la possibilité de réaliser votre propre questionnaire de personnalité ou d’en copier un déjà existant.

Réalisez un test de personnalité professionnel pour votre recrutement.

Intégrez un test de personnalité dans votre processus de recrutement.

L’intégration à votre processus de recrutement se fait très simplement car vous obtenez automatiquement un lien de partage que vous pouvez diffuser à vos candidats ou collaborateurs, ainsi qu’un module « Résultats » vous permettant d’analyser les réponses de chaque répondant à votre test de personnalité. Découvrez le réel savoir-être de vos candidats et évitez les potentielles déconvenues concernant votre recrutement. Retrouvez vos tests dans un rapport d'analyse et repérez le/la candidat(e) idéal(e) pour un poste précis. Effectuez des tests de personnalité de haute qualité avec possibilité de notation. Filtrez les candidats en fonction des résultats et évitez-vous un trop grand nombre d'entretiens.

Voir exemple Créer mon questionnaire