Un diagnostic RH pour prendre les bonnes décisions

Effectuez un diagnostic RH pour réaliser un bilan humain de votre entreprise et mettre en place des actions correctives.

Exemple de questionnaire Exemple de rapport
Un diagnostic RH pour prendre les bonnes décisions

Vous aussi, créez votre propre questionnaire en ligne avec Eval&GO.   Commencer Right arrow

Gagnez du temps avec un diagnostic ressources humaines

Élaborez un état des lieux avec un diagnostic ressources humaines auprès de vos responsables, vous gagnerez ainsi du temps en espaçant les entretiens individuels. Vous pouvez faire un diagnostic RH de manière simple et intuitive avec Eval&GO. En effet, un rapport automatique complet vous est proposé. Vous avez également la possibilité de visualiser chaque réponse de votre diagnostic interne RH en temps réel et suivre l’état du remplissage du questionnaire. Partagez facilement votre diagnostic grâce à un lien anonyme qui n’est utilisable qu’une seule fois ou rédigez un mail destiné à vos contacts avec un envoi programmable.

Ciblez les enjeux prioritaires grâce à un diagnostic de gestion des ressources humaines

Afin de réaliser un diagnostic de gestion des ressources humaines, vous avez la possibilité de le remplir vous-même pour prendre du recul sur la situation de votre entreprise, ou de le faire remplir par vos responsables. L’humain doit être au cœur de vos préoccupations pour la pérennité de votre entreprise. Le diagnostic vous permettra de comprendre les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et les besoins sous-jacents. Votre mission est de construire un diagnostic RH avec méthodologie en posant les bonnes questions. Il faut identifier de façon claire les besoins de l’entreprise et des salariés afin de mettre en place des actions correctives.

De cette façon, le diagnostic RH d’une entreprise peut aborder diverses thématiques comme :

  • les conditions salariales
  • les conditions de travail
  • la formation
  • la gestion du personnel
  • la gestion des carrières
  • la communication interne

Une multitude de points peuvent être évoqués dans votre diagnostic de management d’entreprise.

Laissez vos responsables s’exprimer librement dans un questionnaire diagnostic ressources humaines

diagnostic rh s exprimer librement

Votre questionnaire diagnostic ressources humaines en ligne permettra d’améliorer le dialogue social entre vous et vos responsables. C'est un bon moyen de simplifier et d’anonymiser les échanges entre vous et vos salariés à l’aide de votre diagnostic opérationnel RH. Le rendre anonyme permettra aux répondants de s'exprimer en toute transparence. L’analyse des résultats sera davantage pertinente et évaluera la maturité de votre entreprise.

Par ailleurs, laissez vos responsables s’exprimer et donner leurs avis sur la situation RH de votre entreprise grâce aux questions ouvertes proposées sur Eval&GO.

Réalisez une analyse pertinente de votre entreprise grâce à notre diagnostic RH exemple

Eval&GO vous propose un diagnostic RH exemple qui met en avant plusieurs thématiques liées à la RSE. La bonne configuration de votre diagnostic vous aidera dans une analyse claire des résultats.


diagnostic configuration
La configuration du diagnostic

Il existe différentes manières de construire votre diagnostic RSE. Choisissez le type de question qui vous permettra d'obtenir l'analyse souhaitée. Eval&GO vous propose des échelles numériques personnalisables, des questions avec des choix à définir, des matrices et bien plus encore. Construisez votre propre grille de notation pour attribuer plus ou moins de points selon la réponse sélectionnée par votre répondant. Personnalisez le contenu de votre diagnostic selon des critères définis au préalable pour qu’il soit le plus pertinent possible. Le résultat final, qu'il soit sous forme de moyenne ou de score, représentera le niveau d’engagement de votre entreprise dans la RSE. Cela vous aidera dans votre prise de décision en observant les thématiques et/ou services qui ont des besoins urgents.

results analyse
Une analyse complète

Dans l’objectif de construire un rapport complet et professionnel, Eval&GO met à disposition de nombreuses fonctionnalités de personnalisation. Créez votre page de garde, votre page de fin, ajoutez vos logos, images, graphiques, tableaux… Consultez un rapport global contenant l'analyse de toutes vos réponses ou un rapport individuel, pour chaque répondant. Selon les données à exploiter, servez-vous de filtres (pour analyser les réponses données par un type de population en particulier), des tris-croisés (afin de mettre en évidence la relation entre deux ou plusieurs questions) et/ou des tableaux comparatifs… Illustrez vos résultats à l'aide de graphiques variés (graphiques donut, radars, entonnoirs, barres, aires...). De cette façon, votre rapport sur-mesure mettra en lumière les thématiques qui nécessitent votre attention. Partagez ensuite vos résultats sous forme de lien URL, de fichier PDF, PowerPoint, Word etc.

Un diagnostic RSE diversifié

Parmi les nombreux diagnostics existants, le diagnostic RSE met en avant l’implication de l’entreprise dans différentes thématiques. L’objectif final est l’initiation d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie des collaborateurs, de protection de l’environnement et d’une gestion plus judicieuse de l’économie.

Le diagnostic responsabilité sociétale mis à disposition par Eval&GO identifie les démarches économiques, sociétales et environnementales engagées par votre entreprise. Vous pouvez envoyer à vos responsables de services ce diagnostic RSE exemple pour connaître rapidement leur avis sur la situation RSE.


Les différentes thématiques d’un diagnostic RSE sont généralement les suivantes :


management
Gouvernance et management

Établissez un état des lieux complet de la gouvernance de votre entreprise et de son management. Pour ce faire, s'entourer d’outils de diagnostic RH tel qu’Eval&GO est essentiel pour améliorer le pilotage de son entreprise.


customer care
Développement et relations clients

Grâce à des outils diagnostic RH, prenez du recul sur la qualité de vos services clients et identifiez les points à améliorer. Retrouvez nos autres questionnaires liés à l’activité professionnelle pour vous accompagner au mieux.


buy and providers
Achats et relations fournisseurs

Notre diagnostic interne RSE évalue la relation que vous entretenez avec vos fournisseurs dans votre cycle de vente. La fonction achat se doit d’être professionnelle, sérieuse et appliquée.

quality life at work
Qualité de vie au travail

Il est primordial de s’assurer du bien-être de vos salariés et de la qualité de leurs conditions de travail. Établir un diagnostic RH vous aidera à visualiser les actions engagées dans ce périmètre.


diversity
Diversité

Découvrez le niveau d’implication de votre entreprise dans la diversité des personnes et de l’inclusion de ces dernières grâce au diagnostic ressources humaines en entreprise.



leaf environment
Environnement

Un des piliers de la RSE est l’environnement. En effet, faire un diagnostic RSE complet ne peut se faire sans évoquer le développement durable. Grâce aux résultats du diagnostic, améliorez ou mettez en place un plan d’action environnemental.


society impact
Impact sociétal

L’impact sociétal désigne les conséquences des activités sur les parties prenantes de la société. Elles sont nombreuses et concernent les salariés, les syndicats, les fournisseurs, les clients etc. Établir un diagnostic RSE vous aidera à comprendre sur quels aspects portent les enjeux sociétaux de votre entreprise.

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