Comment créer un questionnaire de personnalité ?

 

Créez vos questionnaires de personnalité avec Eval&GO

Lors d’un recrutement, il est difficile d’évaluer le caractère d’un candidat et son potentiel uniquement grâce au CV et à la lettre de motivation. Utiliser des questionnaires de personnalité est de plus en plus répandu dans les domaines du recrutement.

Eval&GO vous propose d’en savoir un peu plus sur les tests de personnalité et sur les bonnes pratiques pour créer le vôtre.

 

Qu’est-ce qu’un questionnaire de personnalité ?

 

L’objectif de ces questionnaires est d’identifier les traits de caractère d’une personne sans tenir compte de ses aspects intellectuels pour pouvoir les comparer avec ceux nécessaires pour le poste à pourvoir. Évaluer la personnalité d’un candidat permet de déterminer ses réactions en situation professionnelle.

Les questionnaires de personnalité sont plus répandus dans les structures de plus de 200 salariés que dans les petites entreprises. Ce test peut être effectué lors d’un recrutement ou changement de poste au sein de l’entreprise. 

Les tests de personnalité sont interprétés en fonction d’un poste à pourvoir. Aucun consultant ne peut prendre une décision sur la seule base des résultats à un test. Ils sont utilisés comme une donnée supplémentaire. Regardez notre exemple de questionnaire de personnalité ici.

 

Comment créer un questionnaire de personnalité ?

 

Si vous souhaitez créer votre propre questionnaire de personnalitévoici quelques indications à prendre en compte.

Les questionnaires de personnalité répondent à des caractéristiques essentielles :

  • La stabilité temporelle
  • La classification des individus en fonction de leurs résultats
  • Les données recueillies doivent être pertinentes et répondre à vos attentes

La plupart des questionnaires de personnalité se présentent sous la forme d’un choix unique entre plusieurs propositions. Le candidat choisit celle qui correspond le mieux à sa manière de faire ou de penser

Ils sont généralement composés de plusieurs dizaines de questions fermées portant sur de nombreux sujets (habitudes, goûts, comportements, opinions, etc.). De plus, les questions et les réponses sont brèves, lisibles et compréhensibles.

Le test d’évaluation fait aujourd’hui davantage office d’une information en amont d’une rencontre. Il est préférable de l’effectuer entre les deux premiers entretiens.

 

Est-ce vraiment fiable ?

 

Ce n’est pas un outil évaluatif car il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses : chaque type de caractère présente des avantages et des inconvénients. La validité des questionnaires dépend en grande partie de la volonté du candidat à coopérer.

Créer des questionnaires de personnalité relève des compétences RH et de nombreux exemples sont disponibles sur le web. Avant de sélectionner celui que vous souhaitez, vérifiez si l’épreuve est approuvée par des professionnels.