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Interrogez ses collaborateurs et membres de son équipe sur leurs propres performances permet d’obtenir des témoignages constructifs et représentatifs de leur réalité professionnelle. En tant que Manager, Chef de service ou Responsable, vous êtes à la tête d’une équipe de collaborateurs qui parfois, échange peu avec vous au sujet de leur performance professionnelle. L’ensemble des membres de votre équipe vont donc vous indiquer ce qu’ils pensent d’eux-mêmes avec sincérité. Faites la même évaluation sur l’ensemble de vos collaborateurs et comparez les résultats. Vous obtiendrez des contradictions ou bien des certitudes en ce qui concerne la perception de leur travail. L’auto-évaluation de vos collaborateurs et son analyse vous permettront, en tant que chef d’équipe, d’optimiser la cohésion, la communication mais aussi la perception que vous avez de vos collaborateurs. La performance de vos équipes ne sera que meilleure.
En utilisant un questionnaire en ligne, vous allez pouvoir interroger vos collaborateurs sur l’ensemble des sujets qui définissent leur travail: performance, savoir-faire, savoir-être, efforts fournis... Un questionnaire est simple à réaliser, diffuser et analyser. Notre exemple d’auto-évaluation professionnelle est facilement adaptable à votre organisation. Si vous aviez l’habitude de diffuser une grille d’auto-évaluation papier, intégrez-la directement dans votre questionnaire en utilisant notre question Matrice 2D. En créant votre questionnaire d’auto-évaluation en ligne, vous allez pouvoir le diffuser très rapidement par mail ou en partageant l’url spécifique. Obtenez un rapport d’analyse partageable, professionnel et complet sur l’ensemble des membres de votre équipe. Classez, analysez, croisez les résultats directement depuis votre module Résultats dans la Web-application d’enquête en ligne Eval&GO.
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