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¿ La formación seguida por tus colaboradores es pertinente ?

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¿ La formación seguida por tus colaboradores es pertinente ?

Mejora los conocimientos de tus colaboradores gracias a unas formaciones adaptadas.

Las formaciones seguidas por tus colaboradores a lo largo del año permiten actualizar sus conocimientos y aumentar su competencia. A veces, las formaciones provienen de un proceso interno que falta de actualización. Estás acostumbrado a pasar por un organismo de formación desde hace mucho tiempo y nadie te culpa por eso... Sin embargo, ¿ estás seguro de la pertinencia de las formaciones ? Por eso, pregunta a tus colaboradores acerca de su percepción en cuanto a la formación que acaban de seguir, gracias a una encuesta de evaluación de formación.

Pide a tus colaboradores evaluar la formación a través de una encuesta.

Enviar un cuestionario de evaluación de formación tiene varias ventajas. Primero, vas a evaluar el contenido de la formación. Luego, puedes identificar necesidades de aprendizaje diferentes o problemas con el presentador. Gracias a este cuestionario de evaluación vas a tener una mirada global de la formación seguida por tus colaboradores. Solo tienes que analizar los resultados y verificar si la formación ha sido pertinente para tus colaboradores. Es importante integrar este cuestionario de evaluación de formación en tu proceso interno porque permite identificar si una formación ya no está adaptada para tus colaboradores. De hecho, si año tras año notas que tus colaboradores están cada vez menos satisfechos por las formaciones, eso significa que sus expectativas han cambiado o que la formación en cuestión no está actualizada.

Disfruta de nuestro ejemplo de cuestionario de evaluación de formación.

Como puedes notarlo en nuestro ejemplo de cuestionario, nuestro software de encuestas en línea se adapta perfectamente a tu necesidad de evaluación de formación. Utiliza preguntas de tipo estrellas o smileys para evaluar la satisfacción de tus colaboradores y preguntas de tipo evaluación para calificar la recomendación. Además, deja a tus colaboradores la posibilidad de expresarse con libertad e identificar fallas acerca de la formación en cuestión. Envia y analiza los resultados de tu encuesta directamente desde tu cuenta. Realiza un reporte de análisis para tu encuesta de evaluación de formación.
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