Pide a tus colaboradores evaluar su desempeño

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Pide a tus colaboradores evaluar su desempeño

¿Por qué pedir a tus colaboradores autoevaluarse ?

Interrogar a tus colaboradores y miembros de tu equipo sobre su desempeño permite obtener testimonios constructivos y representativos de su realidad profesional. Como manager, jefe de servicio o responsable, manejas a un equipo de colaboradores los cuales, a veces, comparten muy poco acerca de su desempeño profesional. Todos los miembros de tu equipo van a indicarte lo que piensan de ellos mismos con sinceridad. Haz la misma evaluación a todos tus colaboradores y compara los resultados. Conseguirás incongruencias o certitudes en cuanto a la percepción de su trabajo. La autoevaluación de tus colaboradores y su análisis te permitirán como empresario, optimizar la cohesión, la comunicación pero también la percepción que tienes de tus colaboradores. El desempeño de tus equipos será mejor.

¡Las rejillas de autoevaluación impresas ya pasaron de moda! Adopta el cuestionario en línea

Utilizando una encuesta en línea, vas a poder interrogar a tus colaboradores sobre todos los temas que definen su trabajo: desempeño, conocimientos, aptitudes, esfuerzos... Es sencillo realizar un cuestionario, enviarlo y analizarlo. Puedes adaptar nuestro ejemplo de autoevaluación laboral a tu empresa de manera sencilla. Si estás acostumbrado a utilizar una rejilla de autoevaluación impresa, intégrala directamente en tu encuesta utilizando nuestra pregunta Matriz 2D. Podrás enviar rápidamente tu cuestionario por correo electrónico o compartiendo el enlace. Consigue un reporte de análisis profesional y completo, y compártelo a todos los miembros de tu equipo. Clasifica, analiza y cruza los resultados directamente desde el módulo resultados en tu cuenta Eval&GO.

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