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Pide a tus colaboradores evaluar su desempeño

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Pide a tus colaboradores evaluar su desempeño

¿ Por qué pedir a tus colaboradores autoevaluarse ?

Interrogar a tus colaboradores y miembros de tu equipo sobre su desempeño permite obtener testimonios constructivos y representativos de su realidad profesional. Como manager, jefe de servicio o responsable, manejas a un equipo de colaboradores los cuales, a veces, comparten muy poco acerca de su desempeño profesional. Todos los miembros de tu equipo van a indicarte lo que piensan de ellos mismos con sinceridad. Haz la misma evaluación con todos tus colaboradores y compara los resultados. Conseguirás incongruencias o certitudes en cuanto a la percepción de su trabajo. La autoevaluación de tus colaboradores y su análisis te permitirán, como empresario, optimizar la cohesión, la comunicación pero también la percepción que tienes de tus colaboradores. El desempeño de tus equipos será mejor.

¡ Las rejillas de autoevaluación impresas ya pasaron de moda, adopta el cuestionario en línea !

Utilizando una encuesta en línea, vas a poder interrogar a tus colaboradores sobre todos los temas que definen su trabajo : desempeño, conocimientos, aptitudes, esfuerzos... Es sencillo realizar un cuestionario, enviarlo y analizarlo. Puedes adaptar nuestro ejemplo de autoevaluación profesional a tu empresa de manera sencilla. Si estás acostumbrado a utilizar una rejilla de autoevaluación impresa, intégrala directamente en tu encuesta utilizando nuestra pregunta Matriz 2D. Gracias a tu encuesta de autoevaluación en línea, vas a poder enviarla rápidamente por correo electrónico o compartiendo el enlace. Consigue un reporte de análisis profesional y completo y compártelo a todos los miembros de tu equipo. Clasifica, analiza y cruza los resultados directamente desde el módulo Resultados en tu cuenta Eval&GO.

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