¿ Cómo crear un test de personalidad ?

Crea tu cuestionario de personalidad con Eval&GO 

Durante una entrevista de trabajo, es difícil identificar el carácter y el potencial de un candidato. Un currículo o una carta de presentación no son suficientes para conocer a una persona. Crear un test de personalidad es cada vez más común en el ámbito laboral. De hecho, es una herramienta eficaz para identificar con más facilidad la personalidad de un candidato.

A continuación, Eval&GO te da informaciones y consejos acerca de las pruebas de personalidad y te ayuda a realizar una. 

¿ Qué es un test de personalidad ?

El objetivo de este tipo de cuestionario es identificar los rasgos de carácter de una persona para ver si corresponden a los rasgos que se buscan para un puesto de trabajo. También permite anticipar sus reacciones en el ámbito profesional. Un test de personalidades ayuda a saber rápido si está hecha para el puesto. Así se puede ganar mucho tiempo en el proceso de contratación y encontrar rápido al candidato ideal.

El quiz de personalidades es un tipo de cuestionario que se realiza más en las empresas de más de 200 empleados que en las pequeñas empresas. Los recursos humanos pueden hacer una prueba de personalidad para los candidatos, antes o durante una entrevista de trabajo. 

Los tests de personalidad cambian según el puesto. No se escoge a un candidato solamente basándose en sus resultados a un test de personalidad. Este es un recurso más, que puede ayudar a los recursos humanos por ejemplo.

Puedes leer nuestros demás artículos sobre los quizzes, los tests y las pruebas, herramientas útiles para evaluar a un candidato. 

¿ Cómo crear un test de personalidad ?

Si quieres crear un test de personalidad con resultados, hay que tomar en cuenta varios aspectos.

Por lo general, un test de personalidad se presenta bajo la forma de un cuestionario con una serie de preguntas cerradas, con dos o más opciones de respuesta. El encuestado tiene que escoger la opción que corresponde más a su manera de hacer o de pensar, a su personalidad, a su forma de ser... Gracias a la función de multiscoring, es posible asignar puntos a las diferentes preguntas lo que permite obtener el resultado del candidato y ver qué tipo de personalidad tiene. Un gráfico tipo radar o telaraña presenta rápido su resultado a cada personalidad y se puede ver donde se sitúa exactamente y si corresponde al puesto de trabajo.

Las preguntas pueden tratar de temas variados como costumbres, gustos, comportamientos, opiniones... Las preguntas y las opciones de respuesta suelen ser breves y claras.

Hacer una prueba de personalidad es útil para obtenir informaciones antes de organizar una entrevista de trabajo por ejemplo. En Eval&GO, es posible exportar los resultados individuales. Estos pueden estar presentados durante la entrevista o incluso orientarla.

¿ Un test de personalidad es realmente fiable ?

No es una herramienta de evaluación en sentido estricto ya que no hay respuestas correctas o incorrectas. Cada carácter tiene ventajas y desventajas. Los resultados dependen sobre todo de la voluntad del candidato de contestar con sinceridad.

Crear cuestionarios de personalidad muy seguido incumbe al departamento de recursos humanos. Este tiene las competencias necesarias para hacerlo y sabe exactamente los perfiles que busca según los puestos. Es posible encontrar numerosos ejemplos de tests de personalidad en internet. Sin embargo, antes de escoger un modelo, es necesario asegurarse de que cumple con las exigencias de su empresa. 

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