Interne Fragebögen

Identifizieren Sie Faktoren, die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen, und führen Sie Maßnahmen durch, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Sehen Sie sich unser Beispiel eines Fragebogens an.

Mit Hilfe einer internen Studie können Sie die Wahrnehmung Ihrer Angestellten bezüglich ihrer Funktion, ihrer Arbeitsatmosphäre, usw. evaluieren. Das Ergebnis erlaubt es Ihnen, Lösungsstrategien zu erarbeiten, um die Leistung Ihrer Angestellten zu verbessern und Ihr Unternehmen zu boosten.
Interne Fragebögen

Die Angestellten eines Unternehmens sind das Rückgrat der ganzen Organisation

Sammeln Sie die Meinungen der Angestellten über die Unternehmenskommunikation, Vorteile, Lohnpolitik, Fortbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Realisieren Sie Umfragen zum Thema Arbeitsklima oder interne Kommunikation. Entwickeln Sie Online-Fortbildungen auf spielerische Art in Form von Quiz und dazugehörige Feedback-Fragebögen. Die Möglichkeit Informationen zu sammeln ist unendlich, so können Sie Ihre Turnover-Quote verbessern, angepasste Fortbildungen entwickeln und Ihre Kommunikation verbessern. Verwenden Sie die Funktion „Gruppierung“ und die Analyse mit den Wahrnehmungsumfragen 360°.

Identifizieren Sie die Hauptgründe der Zufriedenheit und Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens. Analysieren Sie die Untergruppen der Angestellten (gemäß Funktion, Region usw.) um eine Korrelation zwischen der Funktion und dem Niveau der Zufriedenheit herzustellen. Erhöhen Sie die Quote der Antworten, indem Sie die Umfrage in die Intranetseite des Unternehmens integrieren. Identifizieren Sie am Ende der Umfragen die Gründe für den Turnover in Ihrem Unternehmen.
Siehe Beispiel Erstellen Sie einen Fragebogen

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